ПОМОГАЕМ
/ДОСТИГАТЬ
ВЕРШИН
Способствуем тому, чтобы люди были здоровы и счастливы на работе и вне ее
/ЧТО
ДЕЛАЕМ
О компании
Компания HRQ локализована в России. Мы реализуем проекты в области организационного HR-консалтинга, T&D-корпоративного и индивидуального обучения, оценки персонала, корпоративного и личного коучинга.
Наши ценности: порядочность и ответственность, командная работа, счастье и удовольствие, системный подход. Мы помогаем достигать желаемых вершин нашим клиентам.
/НАПРАВЛЕНИЯ
С чем работаем
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Обучение
все форматы и уровни сотрудников
Учебные треки
создание и проведение blended learning треков
Разработка
аудит и усиление внутренних программ обучения
Курсы
дистанционное обучение
Мульти-медиа
анимация и мультипликация для бизнес-целей
HR
oценка персонала и HR-консалтинг
Сессии
командные и стратегические сессии
Игры и мероприятия
бизнес-симуляции
цикловые совещания
Фасилитация
совещания и переговоры конфликт-менеджмент
/С КАКИМИ
ЗАПРОСАМИ
К нам обращаются
Найдите подход к нашей аудитории — им не все заходят
Нам нужен комплексный подход
Люди должны учиться асинхронно
Мы не можем снимать со смены всех
Наши люди уже учились многому, все знают, но нам надо, чтобы работало
Помогите нам создать вовлеченность
Нужна работа на результат. Часто тренинг прошел, все довольны, но через полгода применяют 5-10%
Нужна обратная связь каждому, а не просто вебинары
Это высокий уровень управления, нам их не собрать 4 раза надолго
Разработайте контент под нас — наши примеры, на нашем языке
Дайте что-то новое интересное, чего мы еще не видели
Дайте что-то новое интересное, чего мы еще не видели
/ФОРМАТЫ
РАЗВИТИЯ
Конструктор треков
  • 1. ИПР / IDP на проект
    2. Тренинг + e-learning + вебинары: навыки/умения, установки, видение
    3. Модерационные сессии: видение, решения и планы, выборы
    4. Групповые организационные сессии: мотивация и вовлечение, общие смыслы, обратная связь, координация, информирование
  • 5. Стажировки
    6. Домашние задания: практика на рабочем месте, кейс-стади, взаимообучение, наблюдение, упражнения
    7. Самоотчеты и самонаблюдения
    с чек-листами
    8. Экскурсии. Конкурсы. Лиги мастерства. Лаборатории
  • 9. Баддинг. Шедоуинг
    10. Тотализаторы. Шоу. Соревнования. Творческие мастерские. Профильные конференции
    11. Проекты, исследования и развивающие задания
    12. Работа с руководителем: цели, коучинг и менторинг
  • 13. Самообучение: чтение литературы, e-learning, обучающее видео
    14. Чат. Марафон
    15. Коучинг очный и дистанционный
    16. Фокус-группы и круглые столы. Флешмобы
    17. Топы в галстуках и без. Звезды и светила
  • 1. ИПР / IDP на проект
    2. Тренинг + e-learning + вебинары: навыки/умения, установки, видение
    3. Модерационные сессии: видение, решения и планы, выборы
    4. Групповые организационные сессии: мотивация и вовлечение, общие смыслы, обратная связь, координация, информирование
  • 5. Стажировки
    6. Домашние задания: практика на рабочем месте, кейс-стади, взаимообучение, наблюдение, упражнения
    7. Самоотчеты и самонаблюдения
    с чек-листами
    8. Экскурсии. Конкурсы. Лиги мастерства. Лаборатории
  • 9. Баддинг. Шедоуинг
    10. Тотализаторы. Шоу. Соревнования. Творческие мастерские. Профильные конференции
    11. Проекты, исследования и развивающие задания
    12. Работа с руководителем: цели, коучинг и менторинг
  • 13. Самообучение: чтение литературы, e-learning, обучающее видео
    14. Чат. Марафон
    15. Коучинг очный и дистанционный
    16. Фокус-группы и круглые столы. Флешмобы
    17. Топы в галстуках и без. Звезды и светила
Учебный трек — это маршрут из разноформатного обучения. Его цель — перенос знаний и навыков в работу и рост эффективности бизнеса.
/УЧЕБНЫЕ
ТРЕКИ
Эффективность учебных треков выше привычных тренингов на 30−50%.
Экспертиза в разработке, пилотировании и внедрении
Треки внедрены в FMCG, фармкомпаниях, сетях быстрого питания, производственных компаниях и банках.
Работа на выполнение KPIs
Показатели эффективности проектов — метрики учебных продуктов. Способствуют достижению бизнес-результатов подразделений.
Баланс масштаба в обучении и индивидуальных траекторий
Персональные материалы и задания, связанные с бизнес-задачами сотрудников.
Смешанное обучение
Трек будет там, где вашей целевой группе проще всего встречаться с контентом:
Корпоративные СДО, интранет
01
Браузерные платформы
02
Платформы мобильного обучения
03
Мессенджеры
04
/КОМАНДА
И ВОЗМОЖНОСТИ
Геймдизайнеры и игротехники
Верстальщики электронных и мобильных курсов
Педагогические дизайнеры
Методисты
Моушн-дизайнеры
Иллюстраторы
Дизайнеры
Видеооператоры, дикторы, актеры, монтажеры
Аниматоры
Геймдизайнеры и игротехники
Верстальщики электронных
и мобильных курсов
Педагогические дизайнеры
Методисты
Моушн-дизайнеры
Иллюстраторы
Дизайнеры
Видеооператоры, дикторы,
актеры, монтажеры
Аниматоры
Руководитель проекта, руководитель «T&D направления»
Яна Бабанина
Марина Карадаг
Руководитель направлений «Мультимедиа», «Дистанционного обучения», «Blended learning треки»
Алла Третьякова
Руководитель направления HR-консалтинга
Ирина Сошкина
Руководитель направления «Оценка персонала»
/НАМ ДОВЕРЯЮТ
/ОБСУДИМ
Есть идеи проектов?
Made on
Tilda